Rangkuman dan Ringkasan Ketenagakerjaan dan pengangguran / Summary Employment and unemployment
Rangkuman dan Ringkasan Ketenagakerjaan dan pengangguran / Summary Employment and unemployment
Jumlah penduduk adalah banyaknya orang yang mendiami suatu wilayah atau negaraPenduduk usia kerja (tenaga kerja) adalah penduduk ang berumur 15 tahun ke atas untuk negara-negara berkembang seperti Indonesia. Sedangkan di negara-negara maju yang berumur antara 15 tahun hingga 64 tahun. Pada zaman Belanda, tenaga kerja adalah yang berumur 10 hingga 65 tahun
Penduduk diluar usia kerja adalah penduduk yang berumur 0-14 tahun dan 64 tahun keatas
Angkatan kerja adalah penduduk dalam usia kerja, baik yang berkerja maupun yang tidak bekerja, biasanya disebut kelompok usia produktif.
Penganggur adalah penduduk yang tidak bekerja, sedang mencari pekerjaanm atau sedang mempersiapkan suatu usaha baru
Kesempatan kerja adalah tersedianya lapangan kerja bagi angkatan kerja yang membutuhkan pekerjaan. Kesempatan kerja di Indonesia dijamin dalam pasal 27 ayat 2 UUD 1945 yang berbunyi : “Tiap-tiap warga negara berhak atas pekerjaan dan penghidupan yang layak”
Tingkat partisipasi angkatan kerja (TPAK) = Angkatan kerja/Jumlah penduduk x 100%
Dependency Ratio (DR) = Penduduk di luar usia kerja/penduduk usia kerja x 100%
Tingkat pengangguran = jumlah penganggur/jumlah angkatan kerja x 100%
Jenis pengangguran menurut faktor penyebabnya :
Pengangguran konjungtur/siklis (cyclical unemployment) adalah pengangguran yang berkaitan dengan turunnya kegiatan perekonomian suatu negara
Pengangguran struktural adalah pengangguran yang terjadi karena perubahan struktur atau perubahan komposisi perekonomian. Perubahan struktur tersebut memerlukan keterampilan baru agar dapat menyesuaikan diri dengan keadaan baru. Contoh : peralihan sektor agraris ke sektor industri. Selain itu juga disebabkan penggunaan alat yang semakin canggih (manusia digantikan mesin)
Pengangguran friksional adalah pengangguran yang terjadi karena kesulitan temporer antara pemberi kerja dan pelamar kerja. Kesulitan ini dapat berupa waktu yang diperlukan dalam proses pelamaran dan seleksi, karena faktor jarak, dan kurangnya informasi
Pengangguran musiman : Pengangguran yang terjadi karena pergantian musim
Jenis pengangguran menurut lama waktu kerja :
Pengangguran terbuka (open unemployment) : situasi dimana orang sama sekali tidak bekerja dan berusaha mencari pekerjaan
Setengah menganggur (underemployment) : situasi dimana orang bekerja tapi tenaganya kurang termanfaatkan, diukur dari jam kerja, produktivitas kerja, dan penghasilan yang diperoleh
Pengangguran terselubung (disguised unemployment) : tenaga kerja tidak bekerja secara optimal, disebabkan ketidaksesuaian antara pekerjaan dengan bakat dan kemampuannya, terlalu banyak tenaga kerja yang dipakai untuk mengerjakan suatu pekerjaan melebihi batas optimalnya
Dampak pengangguran terhadap pembangunan nasional :
Pendapatan nasional dan pendapatan per kapita rendah
Penerimaan negara dari pajak penghasilan berkurang
Beban psikologis karena menganggur
Biaya sosial untuk keamanan meningkat
Cara-cara mengatasi pengangguran :
Pengangguran siklis :
Pemerintah nenbuka proyek yang bersifat umum (padat karya)
Mengarahkan permintaan masyarakat untuk membeli barang dan jasa
Memperluas pasar barang dan jasa
Pengangguran struktural :
Pendidikan dan pelatihan (diklat)
Memindahkan tenaga kerja ke tempat yang membutuhkan
Meningkatkan mobilitas tenaga kerja dan modal yang ada
Mendirikan industri yang bersifat padat karya
Pengangguran friksional :
Mengusahakan informasi yang lengkap tentang permintaan dan penawaran kerja
Menyusun rencana penggunaan tenaga kerja sebaik mungkin
Pengangguran musiman :
Pemberian informasi yang jelas tentang adanya lowongan kerja pada bidang lain
Melatih seseorang agar memiliki keterampilan untuk dapat berkerja pada “masa menunggu” musim tertentu
Usaha peningkatan mutu tenaga kerja
Pemerintah :
Mendirikan berbagai pusat latihan kerja
Usaha peningkatan mutu sekolah kejuruan
Penciptaan kondisi yang kondusif bagi penanaman modal
Transmigrasi
Keluarga berencana
Pihak swasta (perusahaan) :
Bekerja sama dengan sekolah atau kampus untuk menyediakan kesempatan bagi para siswa dan mahasiswa untuk praktek kerja atau magang
Individu
Membekali diri dengan berbagai hal yang dikehendaki perusahaan
Menanamkan jiwa wirausaha
Comments
Post a Comment